Rekening houden met de levensfase waarin elke medewerker zich bevindt en inspelen op individuele verlangens en noden, draagt bij tot gemotiveerde en gezonde medewerkers.
De inzet van een leeftijdsbewust personeelsbeleid is langer en vooral duurzaam aan de slag blijven.
Het is een gedeelde verantwoordelijkheid voor werknemers en werkgevers om dit waar te maken. Op deze website focussen we ons op wat je als werkgever kan doen.
Er gaat in het debat veel aandacht naar 50+’ers, maar ook in alle vroegere loopbaanfases legt een loopbaan in balans de basis voor een lange loopbaan.
We hanteren op deze website naast de term ‘leeftijdsbewust personeelsbeleid’ ook de term ‘levensfasebewust personeelsbeleid’. Wie zich wanneer in welke fase bevindt, kan immers individueel verschillen. Sommige vijftigers zijn aan het uitbollen, andere hebben een gezin met nog jonge kinderen.
