U bent hier
Instroom
Met de term ‘personeelsplanning’ bedoelen we een inschatting op middellange en lange termijn van welk personeel je nodig hebt om de doelstellingen van de organisatie te bereiken, evenals de financiële implicaties daarvan.
Voor je medewerkers gaat zoeken om je rangen te versterken, dien je er eerst voor te zorgen dat je een aantrekkelijke werkgever bent. Een goed vacaturebericht dat je breed en toch ook gericht verspreidt, zorgt ervoor dat kandidaten je jobaanbod vinden.
Eens je kandidaat-medewerkers tot je organisatie hebt aangetrokken, komt het er op aan de juiste mensen aan te werven. Hoe krijg je dat voor elkaar?
Een warm onthaal zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers sneller ingewerkt en geïntegreerd zijn in je organisatie. Het voorkomt een vroegtijdig vertrek van nieuwe medewerkers.
Tools
-
Employer branding, een hip begrip voor al wie op zoek is naar personeel en hen graag wil behouden. In deze woelige tijden waar...
Events
-
Leeftijdsbewust HR (55+).
De krapte op de arbeidsmarkt wordt een steeds groter wordend structureel en nijpend probleem. Het is écht cruciaal om de juiste... -
Hoe multicultureel talent vinden en behouden
Als sociale onderneming ben je op zoek naar talent op een krappe arbeidsmarkt. Je wil ook graag werken met mensen met een... -
Hoe multicultureel talent vinden en behouden
Als sociale onderneming ben je op zoek naar talent op een krappe arbeidsmarkt. Je wil ook graag werken met mensen met een... -
Save the date: #zorgwerkt
Dag van de Zorg zit in volle voorbereiding naar de negende editie. Het thema wordt dit jaar "Werken in de Zorg”. Wat zijn de...