U bent hier

Strategisch HR-beleid

De termen missie, visie, waarden en strategie worden vaak in één adem genoemd en ook soms als synoniemen voorgesteld. Maar wat betekenen ze nu en waarom zijn ze belangrijk? En hoe maak je een geslaagd visiedocument?

Een vzw leiden is niet alleen de taak van de directie. De raad van bestuur en de algemene vergadering zijn belangrijke beleidspartners voor elke vzw.

Als we het op organisatieniveau over verandering hebben, dan doelen we meestal op geplande veranderingen. Het kan gaan om de invoering van een nieuwe technologie of werkwijze, om nieuwe werkprocessen, een fusie of besparingen. En of het nu om een opgelegde, dan wel een zelfgekozen verandering gaat, we willen ze sturen in een richting die noodzakelijk of gewenst is. Omwille van een veranderende context, verwachtingen of regelgeving. Deze geplande veranderingen vormen de focus van dit hoofdstuk.

Hoe kan je door aanpassingen aan de organisatiestructuur- en werkcultuur de werkbaarheid van jobs van werknemers verbeteren?

Ben je op zoek naar middelen om je medewerkersbeleid nog beter te kunnen uitwerken? Misschien kun je met jouw organisatie wel een beroep doen op één van deze interessante kanalen.

HR-info

Tools

Cases

Events

  • Samenwerken in diversiteit

    Vrijwilligers
    Samenwerken met mensen van andere origine betekent geconfronteerd worden met andere culturele en levensbeschouwelijke gewoontes....
  • Samenwerken in diversiteit

    Vrijwilligers
    Samenwerken met mensen van andere origine betekent geconfronteerd worden met andere culturele en levensbeschouwelijke gewoontes....
  • Samenwerken in diversiteit

    Vrijwilligers
    Samenwerken met mensen van andere origine betekent geconfronteerd worden met andere culturele en levensbeschouwelijke gewoontes....
  • NetwerKerst: koplopers van HR-innovatie

    Medewerkers
    Ondernemers, start-ups, scale-ups en alle andere creatievelingen die zich inzetten voor meer inclusie, levenslang leren en...
  • Samenwerken in diversiteit

    Vrijwilligers
    Samenwerken met mensen van andere origine betekent geconfronteerd worden met andere culturele en levensbeschouwelijke gewoontes....
  • Samenwerken in diversiteit

    Vrijwilligers
    Samenwerken met mensen van andere origine betekent geconfronteerd worden met andere culturele en levensbeschouwelijke gewoontes....
  • Samenwerken in diversiteit

    Vrijwilligers
    Samenwerken met mensen van andere origine betekent geconfronteerd worden met andere culturele en levensbeschouwelijke gewoontes....
  • Proeverijen, uw L&D Festival

    Leidinggevenden
    De vijfde editie van Proeverijen is een XL-editie want er zijn dubbel zoveel aanbieders als in 2018: je kan in 2020 een keuze...
  • Hoe versterk je je communicatie?

    Medewerkers
    Hoe versterk je je communicatie in een interculturele omgeving? Je beseft het niet altijd, maar je communicatie wordt sterk...
  • Samenwerken in diversiteit

    Vrijwilligers
    Samenwerken met mensen van andere origine betekent geconfronteerd worden met andere culturele en levensbeschouwelijke gewoontes....
  • Samenwerken in diversiteit

    Vrijwilligers
    Samenwerken met mensen van andere origine betekent geconfronteerd worden met andere culturele en levensbeschouwelijke gewoontes....
  • Samenwerken in diversiteit

    Vrijwilligers
    Samenwerken met mensen van andere origine betekent geconfronteerd worden met andere culturele en levensbeschouwelijke gewoontes....
  • Slotconferentie CSI Flanders

    Leidinggevenden
    Na vier jaar intensief onderzoek, debat en overleg over de uitdagingen voor middenveldorganisaties en innovatieve antwoorden erop...
  • Morele stress herkennen - medewerkers ondersteunen

    Leidinggevenden
    Morele stress ontstaat wanneer je je waarden en visie op goede zorg niet in de praktijk kan brengen. Een wrang gevoel…  Het is...
  • Klantgericht denken en handelen

    Leidinggevenden
    Hoe krijg je jouw collega's en de hele organisatie klantgerichter? “Klant is koning!”, “Niet tevreden, geld terug”, “We hebben er...