U bent hier

Welzijn en gezondheid

Je medewerkers mogen dan leuke loopbaanvooruitzichten hebben, een fijne chef en een super team, maar als hun geest en lichaam het laten afweten, koop je daar niets mee. Wat kan je doen om de gezondheid en het welzijn van je medewerkers te bevorderen?

HRwijs loodst je doorheen enkele essentiële begrippen van welzijn op het werk.

Sinds september 2014 is de nieuwe wetgeving in voege met betrekking tot de psychosociale risico’s op het werk. Hiermee werd de reeds bestaande wetgeving in verband met geweld, ongewenst seksueel gedrag en pesten op het werk uitgebreid naar alle mogelijke psychosociale risico’s zoals burn-out en stress.

Je kan je medewerkers stimuleren om gezonde eet- en beweeggewoontes te ontwikkelen. Er zijn leuke en laagdrempelige manieren om dit op de werkvloer te doen.

Sommige medewerkers hebben een druk of veeleisend privéleven. Ze hebben veel vrijetijdsbestedingen, staan in voor de zorg van kinderen, ouders, familie of vrienden of kampen met fysieke ongemakken die niets met het werk te maken hebben.

Niets vervelender dan verzuim. Niets moeilijker ook dan verzuim juist te interpreteren om het juist te kunnen bestrijden.

Burn-out is een negatieve, aanhoudende gemoedstoestand die verband houdt met het werk, die voorkomt bij ‘normale’ individuën en die gekenmerkt wordt door uitputting, een gevoel van onbekwaamheid, demotivatie en disfunctioneel gedrag op het werk.

Tools

  • Ontdek hoe ver jij staat in je mantelzorgbeleid via de organisatiescan ‘werk en mantelzorg’. De organisatiescan is een bevraging...
  • De ‘Knipperlichtmeter’ bestaat uit twee vragenlijsten, één vragenlijst omtrent fysieke belasting en één over werkdruk....
  • De VOW / QFT-vragenlijst peilt bij de werknemer hoe hij het evenwicht tussen zijn eigen kenmerken en de eisen waarmee hij op het...
  • Ben je als organisatie bezig met gezondheidsacties of wil je hier graag mee starten? Dan is het van belang om na te gaan of deze...
  • Wil je veranderingen aanbrengen in je organisatie, maar bevraag je graag eerst je medewerkers? Hier enkele handige tips!
  • Deze vragenlijst, ook wel de Gallup-vragenlijst genoemd, is een meting van het arbeidsklimaat langs 12 relevante vragen. De...
  • De motivatiewijzer geeft een eerste aanwijzing over de elementen die voor jou van belang zijn in je werkmotivatie. Na het...

Cases