Training efficiënt werven doe je zo!
Geraken je vacatures moeilijk ingevuld? Ben je op zoek naar manieren om je wervingsprocedure aantrekkelijker en toegankelijker te maken? Dan is deze training iets voor jou.
Alsmaar meer organisaties hebben het moeilijk om geschikt personeel te vinden. Maar hoe komt dat precies? De arbeidsmarkt echter veranderen in ons voordeel lukt helaas niet. Toch zijn er een aantal zaken die we kunnen doen om ervoor te zorgen dat we geschikte kandidaten kunnen aantrekken en behouden.
Wat mag je verwachten?
Deze training rond goed voorbereid werven helpt je om meer inzicht te krijgen in waar je eigen rekruteringsproces het je moeilijk maakt, en vooral hoe je deze nog kan optimaliseren.
We geven aandacht aan de opmaak van duidelijke, concrete functieprofielen en bekijken hoe je die als basis kan gebruiken voor een aantrekkelijke vacature.
Wat kan en weet je na afloop van deze sessie?
Aan het eind van deze dag training ga je naar huis met praktische, makkelijk toepasbare tips om je huidige vacatures te optimaliseren en je doelgroep via de juiste kanalen echt aan te spreken.
Praktisch
- Wanneer: 27 april 2026 van 9.30 uur tot 16.30 uur
- Locatie: Verso vzw - Kunstlaan 27, 1040 Brussel
- Indien gewenst kan er via ons een gratis bluebike-voucher aangevraagd worden.
- Begeleiding: Hans Van Dessel
- Inschrijven verplicht. Er kunnen maximaal 2 collega's uit dezelfde organisatie deelnemen. Je inschrijving is pas volledig als de deelnameprijs betaald is. Hier vind je onze algemene voorwaarden terug.
- Doelgroep: Leidinggevenden, coördinatoren, directiefuncties, HR-verantwoordelijken van sociale ondernemingen die betrokken worden bij het aanwervingsproces. Enkel organisaties binnen de social-profitsector komen in aanmerking.
-
Wens je na het volgen van deze vorming graag ondersteuning op maat? Of zit je nu al met een concrete case? Dan kan je mogelijks gebruik maken van het traject op maat van HRwijs Inclusief.
Ontdek ook onze andere HR-vormingen voor leidinggevenden!
Dit aanbod wordt jou aangeboden door:
