HRWijs logo

Sprekers bij Webinar sterker na vertrek: een coachende aanpak bij uitstroom

Online

Webinar sterker na vertrek: een coachende aanpak bij uitstroom

Een medewerker die vertrekt, laat meer achter dan een lege stoel. Het verlies van kennis, ervaring en teamdynamiek kan een stevige impact hebben op je organisatie. Toch biedt elk vertrek ook een kans: om te leren, te verbeteren en sterker te worden als team. Maar dan moet je wel weten hoe je zo’n moment goed aanpakt. 

Sprekers

  1. Tina Nossent

    Tina Nossent

    Met meer dan 20 jaar ervaring in HR en talentontwikkeling is Tina Nossent een gedreven trainer die organisaties helpt om het beste uit hun medewerkers te halen. Binnen Vokans vzw begeleidt Tina onder andere leidinggevenden om hen sterker te maken in communicatie, coaching en het voeren van constructieve gesprekken.

    Tina combineert een diepgaande kennis van HR-processen met een mensgerichte aanpak. Ze werkte jarenlang als HR-manager en Learning & Development Lead in internationale en multiculturele omgevingen. Haar stijl is empathisch, helder en praktijkgericht met oog voor de noden van zowel medewerkers als leidinggevenden.

    Dankzij haar ervaring in coaching, talentontwikkeling en veranderingsmanagement, weet ze complexe HR-thema’s toegankelijk en toepasbaar te maken. Wie een opleiding volgt bij Tina, krijgt heldere inzichten, praktijkgerichte expertise en een trainer die op een interactieve manier samen met de groep aan de slag gaat.

Aanmelden

Je kunt je nog aanmelden om deel te nemen.

Aanmelden

Prijzen

Ticket Prijs
Webinar sterker na vertrek: een coachende aanpak bij uitstroom € 20,00

Als deelnemer betaal je slechts een deel van de kostprijs. Het grootste deel passen we bij!

Terug naar bijeenkomsten-overzicht

  1. Meer manager voor meer welzijn en veerkracht

    Ben je als leidinggevende een geboren coach? Dat is fantastisch om horen! Maar als welzijn en veerkracht onder druk staan, dan heeft jouw team misschien eerst iets anders van je nodig. Want het is je innerlijke manager die zorgt voor duidelijkheid en veiligheid. Zonder dat fundament kan je als coach enkel de pijn verzachten en loop je het risico dat medewerkers zich verliezen in onduidelijkheid en achterblijven met een continu gevoel van falen.
    12 november 2025
    spoor woud mist sfeer weg trein 04 02 2014 Andrea Boldizsar Pixabay.com.jpg

  2. Doe een beroep op de helpdesk van HRwijs

    Met één klik kunnen sociale ondernemingen een beroep doen op de HRwijs-helpdesk: aan de andere kant van die lijn zitten onze adviseurs klaar met advies op maat voor hun personeelsuitdagingen. Verso ging langs bij een organisatie die al ruggensteun heeft gezocht – en gevonden – via die weg.
    9 september 2025
    Frederik Demeyer.jpg

  3. Terugkerende conflicten tussen medewerkers? Kijk eerst op organisatieniveau

    Een conflict in jouw team? Daar zit doorgaans veel meer achter dan botsende persoonlijkheden. Hoe ga je daarmee om? En vooral, hoe los je dat op? Marina Van den Broeck van Praxisnetwerk geeft opleiding over omgaan met conflicten en werkt als conflictcoach voor leidinggevenden.  “De eerste vraag is niet: hoe los ik dit op? Maar wel: wat speelt allemaal mee? Welke achterliggende oorzaken zijn er?”
    22 augustus 2025
    marina353mm.jpg

Lijst van gerelateerde bijeenkomsten

  1. Bootcamp innovatieve arbeidsorganisatie (Gent)

    Gent

    Een ander tijdperk vraagt andere organisaties. Wil je bouwen aan een organisatie die wendbaar is? Die flexibel kan reageren op noden van cliënten en hun omgeving? Die meebeweegt met de maatschappelijke context?

  2. Training Start to HR

    Antwerpen

    Een vormingstraject waarbij kaders en handvaten aangereikt worden om je HR-beleid te optimaliseren.   

  3. Training Grenzen aan verantwoordelijkheid

    Antwerpen

    Soms voelt het alsof jij als leidinggevende alles moet oplossen. Je team vraagt om ruimte en vertrouwen, maar rekent ook op richting.