HRWijs logo

Sprekers bij Vorming fundamenten van een goed HR-beleid

Verso vzw

Vorming fundamenten van een goed HR-beleid

Of je nu start of al jaren ervaring hebt: deze 3-daagse biedt heldere kaders, praktijkvoorbeelden en tools om je HR-beleid te versterken.Over organisatiemissie, visie en waarden. Van werving tot uitstroom. Alles om tot een degelijk actieplan te komen voor jou beschikbaar.

Sprekers

  1. Hanne Kenis

    Hanne Kenis

    4

    Hanne Kenis is oprichter van Back-iN, gespecialiseerd in het versterken van bedrijven in de aanpak van ziekteverzuim, re-integratie & bedrijfsergonomie. Hanne helpt ondernemingen bij de implementatie van een concreet aanwezigheidsbeleid, met duidelijke acties, verantwoordelijkheden en rollen. Hanne heeft meer dan 15 jaar ervaring in zowel profit als social-profit sector.

  2. Hans Van Dessel

    Hans Van Dessel

    -

    Hans Van Dessel is oprichter van Go Happy, gespecialiseerd in de uitbouw van een lange termijn relatie tussen organisaties en hun (toekomstige) medewerkers. Je kan bij hem terecht voor het versterken van je aanpak op het gebied van rekrutering, onthaalbeleid, evaluatie/functionering, coaching en groei.

  3. Veerle Van den Bosch

    Veerle Van den Bosch

    1

    Zaakvoerder van AddSpice, Veerle Van den Bosch heeft een achtergrond van 18 jaar in HR en bedrijfsvoering in de social profit waar ze bedrijfsleider was van een sociale onderneming van 90 medewerkers. Met AddSpice wil ze ondernemingen, teams en individuen laten groeien naar de ‘voorlopig’ beste versie van zichzelf. En dit met hands on bedrijfscoaching en advisering. AddSpice denkt aan oplossingen buiten de platgetreden paden, stuurt aan op omdenken en houdt van een snuifje rock’n roll én een maatschappelijke touch.

Aanmelden

Je kunt je nog aanmelden om deel te nemen.

Aanmelden

Prijzen

Ticket Prijs
Standaard ticket € 250,00
Terug naar bijeenkomsten-overzicht

  1. Meer manager voor meer welzijn en veerkracht

    Ben je als leidinggevende een geboren coach? Dat is fantastisch om horen! Maar als welzijn en veerkracht onder druk staan, dan heeft jouw team misschien eerst iets anders van je nodig. Want het is je innerlijke manager die zorgt voor duidelijkheid en veiligheid. Zonder dat fundament kan je als coach enkel de pijn verzachten en loop je het risico dat medewerkers zich verliezen in onduidelijkheid en achterblijven met een continu gevoel van falen.
    12 november 2025
    spoor woud mist sfeer weg trein 04 02 2014 Andrea Boldizsar Pixabay.com.jpg

  2. Doe een beroep op de helpdesk van HRwijs

    Met één klik kunnen sociale ondernemingen een beroep doen op de HRwijs-helpdesk: aan de andere kant van die lijn zitten onze adviseurs klaar met advies op maat voor hun personeelsuitdagingen. Verso ging langs bij een organisatie die al ruggensteun heeft gezocht – en gevonden – via die weg.
    9 september 2025
    Frederik Demeyer.jpg

  3. “We gaan niet voor minder leiderschap, maar wel voor een andere soort ervan”

    Het Oostakkerse Mozaïek, dat zich inzet voor de zorg van personen met een handicap, bleek ineens vast te zitten in haar gewoonte om medewerkers een hoge mate van inspraak te gunnen. Dankzij de switch naar gedeeld leiderschap hoefden ze niet terug te vallen op een structuur die te hiërarchisch zou zijn voor de organisatie.
    15 augustus 2025
    Sabine Vispoel-4.jpg

Lijst van gerelateerde bijeenkomsten

  1. Groeilab verhoog de slaagkans van jouw digitaal project (Antwerpen)

    Berchem - Antwerpen

    Digitalisering is geen luxe meer, maar een noodzaak in de social profit sector. Vaak loopt het mis bij de implementatie van digitale projecten. Hoewel de technologie veelbelovend is, gaan projecten vaak over tijd, overschrijden ze budgetten of leveren ze niet de verwachte waarde. De oorzaak ligt meestal in de manier waarop de organisatie en communicatie binnen projecten worden aangepakt.

  2. Bootcamp innovatieve arbeidsorganisatie (Gent)

    Gent

    Een ander tijdperk vraagt andere organisaties. Wil je bouwen aan een organisatie die wendbaar is? Die flexibel kan reageren op noden van cliënten en hun omgeving? Die meebeweegt met de maatschappelijke context?

  3. Bootcamp strategisch medewerkersbeleid (Antwerpen)

    Antwerpen en Berchem - Antwerpen

    Medewerkers zijn de motor van je werking. Jouw organisatie gaat voor een gedragen én onderbouwd medewerkersbeleid. Je stelt prioriteiten, tekent acties uit en plant ze in.