Aan een degelijk personeelsbeleid kan je niet beginnen als je je eigen organisatie niet kent. Wat zijn de missie en doelstellingen? Voor welke veranderingen staan we? Welke cultuur willen we uitdragen, zowel intern als naar buiten toe? Onder themablok 'visie op organisatie en HR' vind je informatie en slimme tips om je onderneming te doorgronden en een identiteit te geven. Pas dan is de tijd rijp voor 'medewerkersbeleid'.
Strategisch HR
-
Strategisch HR-beleid: plichten én steun
Lees verder
-
HRwijs-aanbod rond strategisch HR-beleid
Lees verder
-
“Beste beleidsmakers, lees onze missies eens”
Lees verder
-
HR-data, het nieuwe goud
Lees verder
-
Leidinggevenden: laat cultuur voor in theaters, focus op gedrag
Lees verder
-
“We worden vaak verliefd op onze klanten”
Lees verder
-
Zelfsturende teams hebben soms bijsturing nodig
Lees verder
-
“Interne communicatie is een must, geen nice to have”
Lees verder
-
"Organisaties zonder personeelstekort zijn vaak minder hiërarchisch"
Lees verder
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- ...
- 11
- Volgende pagina
Bijeenkomsten
-
Training Onderbouwd selecteren
De juiste kandidaten vinden voor jouw vacature is niet altijd eenvoudig. Meer dan ooit is het van groot belang om de juiste kandidaten aan te werven. -
Boekenclub: Waarom diversiteit winst brengt
Veel organisaties willen werk maken van inclusie, maar vragen zich af hoe ze dat concreet kunnen doen. Het onderwerp leeft, maar het blijft vaak bij goede bedoelingen en losse initiatieven. Hoe vertaal je de inzichten over diversiteit en inclusie naar de dagelijkse realiteit op de werkvloer? -
Training Sterke interne communicatie: jouw sleutel tot betrokkenheid
De hoofdvraag binnen deze sessie is 'tot waar reikt jouw verantwoordelijkheid als leidinggevende nu eigenlijk?'