Dit stappenplan biedt enkele handvatten om competentieprofielen op te stellen.
In een competentieprofiel maak je een inventarisatie van al de kwaliteiten (kennis, vaardigheden, attitudes, ...) die een medewerker - die in de betrokken functie werkt - idealitair zou hebben.
Het competentieprofiel kan zowel ondersteunend zijn bij de aanwerving van nieuwkomers, bij functioneringsgesprekken, als in het opleidingsbeleid.
Het gaat dus niet over de opmaak van eenfunctiebeschrijving. In dit laatste lijst je de taken en verantwoordelijkheden op die horen bij een bepaalde functie.
Loopbaancompetenties: je eigen loopbaan richting geven
Om hun eigen loopbaan richting te geven, is het nodig dat medewerkers hun persoonlijke loopbaancompetenties ontwikkelen. Maar wat zijn 'loopbaancompetenties'? En hoe ontwikkel je ze?
