Welzijnsregio Noord-Limburg, samengesteld uit negen Noord-Limburgse OCMW's, gebruikt een verzuimprotocol dat focust op preventie, omgaan met verzuim en herstel.
Commentaar van een expert
"Een eigen verzuimprotocol uitwerken, op maat van de organisatie, is een werk van lange adem. Goede voorbeelden van sterk uitgewerkte verzuimprotocols zijn dan ook waardevol. Dit is er zo eentje." - Mieke Versleegers, Livaanhetwerk.
De arbeidsdeal garandeert het recht op deconnectie, wat zoveel betekent als het recht om na de werkuren niet gestoord te worden door het werk. IDEWE ontwikkelde een checklist rond deconnecteren die het maken van afspraken in team- of ondernemingsverband begeleidt.
De FOD WASO heeft een instrument gemaakt om jou als werkgever te helpen bij de re-integratie van langdurig zieke werknemers op de werkvloer. Ben jij betrokken bij het uitstippelen van formele of informele re-integratietrajecten? Laat dit instrument je dan inspireren!
Licht je agressiebeleid door met ICOBA’s agressiescan
Hoe stevig is het agressiebeleid ingevoerd, verankerd en verzekerd in je organisatie? Hoe kijken jouw collega’s tegen het beleid aan? Vul de scan in en krijg inzicht in hoe het agressiebeleid binnen je organisatie is georganiseerd en waar verbeterpunten liggen. Je krijgt advies, tips en inspiratie om het agressiebeleid bij te schaven.
