Vul de signalenkaart in en herken de signalen van werknemers in armoede of met een armoederisico.
Een armoedeproblematiek bij medewerkers herkennen is niet evident aangezien die er niet gemakkelijk mee naar buiten treden. Deze signalenkaart helpt werkgevers bij het herkennen van bepaalde signalen die kunnen wijzen op een armoedeproblematiek of een armoederisico op de werkvloer.
Hierbij zijn twee kanttekeningen van belang:
Armoede is een complexe problematiek die op verschillende manieren tot uiting kan komen. Onderstaande vragenlijst is bijgevolg slechts een leidraad en zeker geen exhaustieve opsomming van algemeen geldende kenmerken.
Het is niet de bedoeling om aan de hand van de signalenkaart individuele werknemers te gaan beoordelen. U kunt wel een aantal vaak voorkomende signalen op de werkvloer herkennen en de mogelijke link leggen met armoede.
Mensen in armoede succesvol tewerkstellen in je organisatie
Op de werkvloer kunnen aspecten van armoede voor grote uitdagingen zorgen, zoals steeds wederkerende praktische problemen, wantrouwen, onzekerheid of net overdreven assertiviteit. Hoe herken je een problematiek van armoede? Hoe ga je er best mee om? En welke ondersteuning bestaat er voor jou als werkgever?
“Je herziet je mening over armoede als je de feiten kent”
110 pagina’s tekst, regelmatig onderbroken door grote titels en veel getuigenissen. Meer ruimte hebben Noël Slangen en Peter Adriaenssens niet nodig om in hun boek Het DNA van kinderarmoede de gevolgen van de neurologische impact van armoede te beschrijven, én een hoofdstuk aan concrete oplossingen te wijden. “Chronische stress maakt het voor mensen in armoede onmogelijk om rationele beslissingen te nemen.”
