Werkbaar werk: plichten én steun
Welke sociaaljuridische plichten bestaan er voor jou als werkgever als het gaat over werkbaar werk? En wat zijn ondersteuningsmogelijkheden?
Jouw sociaaljuridische plichten als werkgever
Rond werkbaar werk bestaat er voor jou als werkgever onder andere wetgeving over:
- psychosociaal welzijn op de werkvloer;
- telewerken;
- flexibele werktijden (arbeidsduurwetgeving);
- verloven zoals tijdskrediet, thematische verloven,…;
- het recht op deconnectie;
- arbeidsongeschiktheid;
- …
Zit je met sociaaljuridische vragen? Dan kan je als sociale ondernemer terecht bij je sectorfederatie.
Welke ondersteuningsmogelijkheden zijn er?
Een sterk medewerkersbeleid uitwerken kan een uitdaging zijn, zowel inhoudelijk als financieel.
We geven je een paar tips over waar je ondersteuning vindt:
- Uiteraard kan je steeds een beroep doen op je externe of interne dienst voor preventie op het werk.
- Op de HRwijs-site verzamelden we tal van inzichten, concrete handvaten en praktische tips voor jou als sociale onderneming.
Naar het thema 'werkbaar werk' op de HRwijs-site - Oplossingen voor uitdagingen rond werkbaar werk in de social profit vind je ook op www.waardevolwerk.be. Op deze website voor medewerkers, leidinggevenden en organisaties uit de social profit staan tips en tools die helpen stress en burn-out te voorkomen en motivatie te verhogen.
Surf naar www.waardevolwerk.be - Ontdek welke financiële steun er beschikbaar is en hoe vormingen, coaching en scans je kunnen helpen. Je vindt een overzicht in een handige whitepaper. Wedden dat je na het lezen van onze whitepaper barst van nieuwe ideeën om je medewerkersbeleid te verbeteren?
Download de whitepaper 'HR-subsidies'
Heb je vragen rond werkbaar werk voor je medewerkers en jezelf? Laat het ons gerust weten
